ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

ДУМА

РЕШЕНИЕ

___ ____________.2017                                      № ___

Об утверждении Положения об определении
условий оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных 
предприятий Ханты-Мансийского
района в сфере 
жилищно-коммунального хозяйства

	В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь п. 13 ч.1 ст. 18 Устава Ханты-Мансийского района,

Дума Ханты-Мансийского района

РЕШИЛА:

1.	Утвердить Положение об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению к настоящему решению.
2.	Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Председатель Думы
Ханты-Мансийского района
П.Н. Захаров
____ ________  2017
	Глава
Ханты-Мансийского района
К.Р. Минулин
____ ________ 2017	

Приложение 
к решению Думы Ханты-Мансийского района
от «___» ___________ 20__ г. №___

Положение
об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства 

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее – Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров при заключении (изменении) с ними трудовых договоров. 
Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится из средств муниципальных предприятий и является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.2 Оплата труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам производится в сроки, предусмотренные для выплат заработной платы всем работникам муниципальных предприятий.
1.3 Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Ханты-Мансийского района.
1.5 В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация с учетом норм статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6 Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются социальные выплаты, предусмотренные коллективными договорами муниципальных предприятий.
Основанием для выплаты является заявление руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров, которое подлежит обязательному согласованию с работодателем (представителем работодателя).
Социальные выплаты выплачиваются за счет средств муниципального предприятия.

2.	Установление должностного оклада

2.1 Размер должностного оклада руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных предприятий устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента, путем произведения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент.
2.2 Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Штатное расписание предприятия согласуется с курирующим органом администрации Ханты-Мансийского района.
2.3 Коэффициент особенностей работ для оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий применяется по размеру среднего дифференцирующего коэффициента в размере 1,38.
2.4  При изменении тарифной ставки рабочего первого разряда и (или) численности работников муниципального предприятия производится изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий путем внесения изменения в трудовой договор.
2.5. Изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий производится одновременно с изменением тарифных ставок работникам муниципального предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия.
2.6. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону увеличения, размер должностного оклада руководителям муниципальных предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за годом, в котором была изменена численность работников муниципального предприятия.
2.7. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размеры должностных окладов не пересматриваются.
2.8 Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий устанавливается на 5-20 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных предприятий.
2.9 Размер должностного оклада руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
2.10 Должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

3.	Установление выплат компенсационного характера

3.1 Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района.
3.2 Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом условий труда руководителей их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
премиальная выплата по итогам работы (ежемесячная премия по итогам работы за месяц).
4.2. Руководителям муниципальных предприятий устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) на муниципальных предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается:
в размере 50 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 5 лет и более;
в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 3 до 5 лет;
в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 2 до 3 лет;
в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 6 месяцев до 2 лет.
4.3. Если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) составляет менее 6 месяцев, персональная надбавка не устанавливается.
4.4. Персональная надбавка руководителям муниципальных предприятий устанавливается приказом работодателя. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор.
4.5. Персональные надбавки заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных предприятий определяются персонально на основании коллективного договора или локального нормативного акта предприятия с учетом профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и не должны превышать 40% от должностного оклада.
4.6. На персональную надбавку начисляется ежемесячная премия по итогам работы, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается ежемесячно.
4.7. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий выплачивается при условии успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.8. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время в отчетном периоде.
4.9. Ежемесячная премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений, указанных в таблице 1.

Таблица 1
Перечень упущений и нарушений, за которые снижается размер премии по результатам работы за месяц руководителю муниципального предприятия

№
п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)	
1.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины	до 100%	
2.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	до 100%	
3.	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах	до 100%	
4.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	до 50%	
5.	Несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя и главы района, решений балансовой комиссии	до 100%	
6.	Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками	до 100%	
7.	Нецелевое использование бюджетных средств	до 100%	
8.	Невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия	до 100%	
9.	Наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков их погашения	до 20%	
10.	Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	до 20%	
11.	Наличие задолженности по заработной плате	до 100%	
12.	Поступление обоснованных жалоб со стороны населения	до 100%	
13.	Нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ	до 100%	
14.	Невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период	до 50%	
15.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	до 100%	
16.	Невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности	до 50%	
17.	Невыполнение поставленных целей и задач, определенных стратегией (программой) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективу	до 100%	

4.10. Ежемесячная премия заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений, указанных в таблице 2.
Таблица 2
Перечень упущений и нарушений, за которые снижается размер премии по результатам работы за месяц заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий

№
п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)	
1.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины	до 100%	
2.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	до 100%	
3.	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах	до 100%	
4.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	до 50%	
5.	Несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя 	до 100%	
6.	Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками	до 100%	
7.	Нецелевое использование бюджетных средств	до 100%	
8.	Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды (в отношении главных бухгалтеров)	до 20%	
9.	Поступление обоснованных жалоб со стороны населения (в отношении заместителей руководителей)	до 100%	
10.	Нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ (в отношении заместителей руководителей)	до 100%	
11.	Невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период (в отношении заместителей руководителей)	до 50%	
12.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	до 100%	
13.	Невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности (в отношении заместителей руководителей)	до 50%	
14.	Невыполнение поставленных целей и задач, определенных стратегией (программой) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективу	до 100%	

4.11. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий оформляется приказом работодателя (представителя работодателя) с обязательным указанием основания и процента снижения.
4.12. Руководителю муниципального предприятия выплачивается премия по результатам работы за год в случае наличия экономии финансовых средств по фонду оплаты труда на предприятии.
4.12.1. Премирование осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
4.12.2. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать 1,5 месячных фондов оплаты труда руководителя муниципального предприятия.
4.12.3. Премия по итогам года не выплачивается руководителю муниципального предприятия, уволенному в течение календарного года по собственному желанию и/ или за виновные действия.